人材採用部は大きく分けると、新卒定期採用、中間採用、パート採用という3つの採用を行っている部署です。
「採用」という仕事は、会社の将来を担う人材の発掘という重要な仕事ですから、我々の仕事は常に現状からの判断ではなく、会社のあるべき将来から逆算での判断が求められます。
また、応募者にとって我々人材採用部のメンバーがファーストコンタクトになるわけで、ある意味「会社の顔」という存在であり、我々の言動・行動ひとつひとつが、イコール「ニトリ」となる、緊張感のある部署です。当然、会社のことを熟知し、また会社の方向性を信じていなければ出来ない仕事であると言えます。
具体的な業務は、会社説明会の開催、合同企業説明会の運営、面接選考、入社案内等パンフレットの作成、既存店およびオープン店の募集チラシ入稿などを行っております。
新卒採用メンバーは入社3～6年、中間採用メンバーは平均50歳前後と、幅広い年齢層のメンバーが揃っており、総勢34名の非常にエネルギッシュな部署です。
部署の課題としては、ニトリのロマンを共有し、チェンジ・チャレンジ・コンペティションという３Cの精神を持ち、常にお客様の立場から物事を捉えられる人材を採用することであり、多数精鋭を集め、世界と戦える企業にすることです。