経営計画推進室 経営計画 担当2003年入社
- ― 転職のきっかけを教えてください。
- 私は他の中間採用の方と違って珍しいかもしれませんが、アルバイトでの入社がきっかけでした。以前は臨床検査会社の営業をしていましたが、思うところがあって退職し、どうしようかと思っていた時に、ニトリが短期間のアルバイトを募集していたので、ちょっとやってみようかと軽い気持ちで始めましたが、どんどんのめりこんで行って、今にいたるという感じです。
- ― 前の会社と違う点は。
- 入社直後は、ちょうど会社が伸び盛りの時期で、どんどん出店して、どんどん売上を上げていました。日々変化していくその成長のスピードに、前の職場との大きな違いを感じました。
- ― ニトリに入ってからの失敗談、成功談を教えてください。
- 失敗談はたくさんあります。でも、「自分の技術を上げるための失敗ならかまわない、失敗しないと成功はない」という会社の風土があり、その点は凄いなと思います。人間ですから当然失敗します。“その失敗から何を学ぶのか、次はどうするのか”そのことを考えるのが大事なのだと思います。ですから、失敗したときはいつも、次はどうするのかを考えるようにしています。ニトリは、チャレンジしての失敗であれば、次のチャンスを与えてくれる会社です。
- ― こんな人と一緒に働きたい！
- やはり、何かを変えたいと思っている人、前向きな考え方を持っている人と仕事したいです。それから、会社も個人も根本にはロマン、つまり「志」が必要だと思います。「志」がなければ道は閉ざされてしまいます。目的地にもたどり着けません。強い「志」がある人と、ない人とでは道が全然違ってきます。そういう「志」を共有し、努力できる人と仕事をしたいと思います。
- ― 2020年、ニトリはどうなっていると思いますか？
- 会社のビジョンを具体的に実現しなくてはいけないと思います。そのためにも業態はどんどん変化する必要があると思います。同じ業態でいつまでも続く会社はありません。まだ具体的にはなっていませんが、長期的に見れば新しい可能性がいくつもあると思います。我々のような部署はそのことを視野に入れて、長期ビジョンで、どうしていくのかを常に考える必要があります。2020年は決して遠い未来ではありません。目標に着地するための時期を逆算すると、今から何ができるかを考えなくてはいけないと思っています。
- ― 将来ニトリでやってみたい仕事は何ですか？
- 現場から本部に来て、まだ営業企画室と経営計画推進室の2部署しか経験していません。いまはまず、会社の各部署を万遍なく周ってみたいと思っています。そして、各部署の現場を経験した上で、もう一度いまの部署でやってみたいと思います。そうすることで、また違う視点で仕事ができるような気がします。今の部署は好きですが、いろいろな点で知識や経験不足を痛感しています。そういう意味で、ひと通り各部署を勉強してみたいと思っています。
- ― 現場経験をどう思いましたか？
- 問題点を発見できるのは現場だけだと思います。また、その問題の原因や事実をつかむことができるのも現場だけだと思います。本部では感覚的には分かっていても、問題の本質は分かりません。それを突き詰めることができるのはやはり現場です。私は5、6年ほど現場を経験しましたが、そこで日々思っていた問題が、本部での仕事をやるときに大変役に立ちました。また、店舗にいるときにはどうしても店舗からの視点でしか見られなかったことが、本部に来て初めて「あのときの指示はこういう意味だったのか」と分かったこともあります。逆に、そういう見方をこれから現場に伝えていきたいと思っています。現場の経験は活きています。現場体験は絶対に必要だと思います。
