教育システム
20年をかけて、世界に通じるプロフェッショナルを育てます。入社した直後から、「20年後」を目標に、一歩一歩、着実に成長できる。ニトリは、そんな会社です。
ニトリの体系的な教育システムのもと、長期的なビジョンを持って成長できます
皆さんが就職先を選ぶにあたって、真っ先に考えるのは、その企業の安定性や将来性かもしれません。しかし、その上で最も気になるのは、「自分は、その企業の中でどのような仕事に就き、どのように成長していけるのか?」という関心事ではないでしょうか。
知名度の高い巨大企業でさえも、「新人の時はこんな仕事を」と決まっていても、その後のキャリアアップの道筋は、意外に不透明なことが少なくありません。ニトリでは、体系的に整備された教育システムのもとで、すべての社員が長期的なビジョンを持って成長を続けています。
活躍のフィールドを問わず、プロフェッショナルになるための総合力が身につきます
ニトリの教育制度は、ステップアップ配転教育システム、キャリアステップ方式の教育体系、充実した研修プログラムの3要素で構成されています。その中で、ニトリが何より重視しているのが、「本当の一流へ育てるために、20年という歳月をかける」という考え方です。
これは決して、20年も経たないと一人前になれないというのではありません。むしろニトリでは、新入社員もどんどん責任あるポジションを任され、即戦力として活躍しています。それは、「キャリアを積むステップ毎に、その仕事の知識やスキルを吸収し、20年後には世界レベルで通用するプロフェッショナルな人材になろう」という考え方です。つまりニトリでは、20年後までを見通した教育システムが、しっかりと確立されているのです。
日本から世界へ。壮大な「ビジョン」を担うのは、皆さんの世代です
これによって皆さんは、「入社20年後には、こんな分野で、こんな仕事を極めたい」という明確な目標を持つことができます。同時に、そのためには今、どんな仕事に打ち込み、どんな成果を上げればよいかを、会社からきめこまかく教育指導してもらうことができます。
ニトリは現在、社員数約3,300名ですが、毎年300名規模の新入社員を採用しています。若いエネルギーが、会社の変革をリードし、わが国における「チェーンストア産業づくり」を支えると信じているからです。皆さんの成長が、ニトリ自身の目標である2022年1,000店舗・売上1兆円という「ビジョン」の実現に結びつきます。20年後、皆さんは、世界へ飛躍するニトリの顔となっていることでしょう。
