配転教育
「配転教育システム」で、自分の真価発見、そして総合力アップへ。「配転こそ最大の教育である」。さまざまな職場や職種を体験することが、あなた自身の「かけがえのない財産」になります。
多種類の事業領域を活かし、約2～3年の間隔で「配転」を積み重ねていきます
ニトリの教育で最大の特徴となっているのが、「配転教育」です。チェーンストアと総合商社とメーカーが一体化したような幅広い事業領域を持つニトリには、驚くほど多くの職種や仕事が存在します。「配転教育」は、こうした企業特性を活かし、すべての新入社員が、20年後に「プロフェッショナルになるための総合力」を身につけることができるよう、多くの部署や職種を体験するものです。また、社員の可能性を知る上でも、効果があります。
自分の個性や適性を発見する中で、着実にスキルが身につき、「出会い」の財産も増えていきます
ほとんどの新入社員は、まず全国の店舗や物流センターへ配属され、その後、本部の各部門や他店舗へと配置転換をくり返しながら、フロア・マネジャー、副店長、店長へとキャリアアップします。
その過程で、自分自身を多面的に見つめ、ニトリの一員としてどのような個性を発揮できるかが見えてきます。同時に、さまざまなスキルや知識が身につきますし、多くの上司や先輩と出会うことで、人間的な魅力を深めることができます。
ニトリの「全体像」を肌で感じながら、自分の「ライフワーク」を見つけることができます
もちろん、社員一人ひとりの配転プロセスには、明確な一貫性があります。配転を続ける中で、成長の方向性が定まってくれば、自ずと本人が納得できる部署へ配属されます。
こうして、ニトリならではの多種類の事業領域を体験しながら、ニトリという企業の全体像を肌で感じることができます。そして、自分が最も真価を発揮できるフィールドの発見、すなわち自分にとってのライフワークに出会うことができるのです。
