研修プログラム
配属前研修から各キャリア向け研修まで、適切なタイミングで適切な期間の研修・プログラムを実施しています。配属前研修
同期社員との交流を深めながら、社会人としての順調なスタートへ。
社会人としての常識や配属先の基本業務、ニトリという会社の基礎知識などを学び、配属後のスムーズなスタートに結びつけます。また、同期入社の仲間たちと交流を深めながら、ロマンとビジョンを共有することができます。
【時期】3月上旬
【期間】約1週間
共通基礎講座
社会人としての基本マナーから、商品やチェーンストアの基礎知識までを習得。
通信教育プログラムの一つで、ビジネス常識や社内ルールに始まり、ニトリが扱う商品の基礎知識、経営数値の基礎などを学びます。流通業界に不可欠な「論理的なものの考え方」が身につきます。
【時期】新卒採用者は4月開講
中間採用者は入社時期に合わせて開講
【対象】新規入社者
3ヶ月研修
業務体験の中の疑問や悩みをサポート。ニトリ社員としての共通認識を深めます。
計画立案の手法、業務への取り組み方などを学ぶと同時に、グループディスカッションを通じてニトリの一員としての共通認識を形成し、相互理解を深めます。
【時期】入社後3ヶ月頃（新卒採用者対象）
【期間】各1日
担当者研修
基本業務を一通り体験した段階で、業務レベルの総合的グレードアップ。
仕事の組み立て方や手法など、より専門的な業務内容を習得すると同時に、会社の方向性、各部署での課題の理解と今後のキャリアプラン作成を行い、自分の目標を設定します。
【時期】年2回（入社1年目～4年目社員対象）
【期間】各1日
店舗担当者向け通信講座
フロア・マネジャーとしての知識を身につけ、サービスレベルの向上を図る。
店舗担当者を対象に、フロア・マネジャーへ昇進するための基本知識を習得する通信教育プログラムです。店内作業をはじめ、お客様応対や顧客サービスのポイント、稼働計画と作業割当の作成手法、売場管理と売場づくり、トータルコーディネート、店舗比較分析などを学びます。締めくくりは、棚卸ノウハウや商品ロスの原因究明、店舗運営における数値分析の基礎などを習得します。
役職者研修
店舗運営を支えるリーダーとして、組織管理と売場展開のノウハウを習得。
売場のリーダーとして求められる能力を幅広く身に付けるために、フロア・マネジャー、副店長を対象に行います。週間・月間の作業計画作り、部下指導力の向上、数値分析や売場管理の手法、売場コーディネーションのポイントなどを学びます。そしてより専門的な知識を身につけるために、ホームファッション・家具部門に分けて行います。
店長会議・研修
全国の店長が一堂に会して学び合い、ニトリの店舗戦略を支える実践的研修の場。
店長職として店舗の管理に必要なあらゆる知識・技術の習得を図ります。最新の商品情報からキャンペーン展開をはじめ、収支管理・労務管理・緊急事態対応・部下の指導ノウハウなど、ヒト・モノ・カネのすべてに渡って実践的に学びます。
【時期】毎月1回（年12回）程度（店長対象）
【期間】各1泊2日
