配転教育

SCROLL

新しい自分へ

数年おきに様々な部署へ異動を繰り返す、「配転教育」。
仕事内容や自分の立場が定期的に変わることで、物事の見方や考え方も変わっていきます。
その積み重ねで「広い視野」と「柔軟な思考」が養われ、
自分自身でも気づいていなかったポテンシャルが引き出されていくでしょう。
本当の適性を見つけられるニトリ独自の教育制度。
世界で活躍できる人材は、こうして育成されていきます。

進取の意欲を維持し続けるために

同じ部署に5年いると化石になる。ニトリで語られている言葉です。
そこに込められているのは「仕事に慣れて進取の意欲をなくしてはならない」という自戒の念。
個人と組織の成長を後押ししてきた仕組みこそ、この配転教育なのです。

O2O推進室

T.O（2004年入社）の場合

1年目店舗運営部　
新さっぽろ店・西成店
4年目店舗運営部　
茨木北店・赤羽店　
フロアマネジャー
7年目店舗運営部　
浦和中尾店　副店長
9年目店舗運営部　
ららぽーと新三郷店・成増店　店長
12年目新卒採用部　
東日本採用マネジャー
14年目店舗運営部　新座店
14年目O2O推進室　
新サービス開発グループ（現職）

商品部　プランニンググループ　
コーディネート商品企画

S.I（2012年入社）の場合

1年目店舗運営部　牛久店・南砂店
4年目店舗運営部　
南砂店・オリナス錦糸町店　
フロアマネジャー
6年目商品部　
プランニンググループ　コーディネート商品企画　演出チーム（現職）

品質業務改革室

I.H（2007年入社）の場合

1年目株式会社ホームロジスティクス　厚木・川崎カスタマーサービスセンター
2年目店舗運営部　
磯子店・市川千鳥町店
5年目品質管理部　
安全品質確認チーム関東
6年目品質業務改革室　
市場品質グループ
8年目品質業務改革室　
市場品質グループ　チーフ
10年目品質業務改革室　
量産品質グループ（現職）

貿易改革室

M.F（2007年入社）の場合

1年目店舗運営部　赤羽店
3年目業務システム室
3年目店舗運営部　赤羽店・成増店
4年目店舗運営部　
ヴィーナスフォート店　
フロアマネージャー
5年目営業企画室
休職（育児休業）約1年半
7年目貿易改革室
休職（育児休業）約1年半
10年目貿易改革室（現職）

自分だけのキャリアを描く

自身の夢を実現するために必要な経験は、各々によって異なります。
そのため、半年に一度キャリアプランを作成し、目標から逆算して今の自分を見つめ直す機会を設けています。
キャリアプランは、誰ひとりとして同じになることはありません。
社会に貢献できるスペシャリストを目指し、着実に成長していける環境のなかで、
自分だけのキャリアを描いていけるのです。