支援制度

Welfare

福利厚生

SCROLL

従業員がより働きやすい職場環境づくりやワークライフバランスの充実、
心身の健康確保を目的とし、様々な取り組みを行っています。

従業員の心身の
健康のために

リフレッシュ休暇
夏季11日間・冬季9日間連続して取得できる休暇制度。
勤務間インターバル制度
勤務終了後、翌日の業務開始時間までに10時間以上の休息時間(インターバル時間)を設ける制度。
  • 社内スポーツジム(札幌本社・東京本部)
  • コナミスポーツクラブ/スポーツクラブ ルネサンス優待利用
  • ニトリランニングクラブ(毎月1回の練習や大会へ出場)

仕事とライフイベントとの
両立のために

結婚休暇
最大6日の特別有給が付与され、年間休日と合わせることで最大9日間の連休取得が可能。
出産・育児支援休暇
保有する有給休暇がなくなった際に、妊娠・育児の支援として特別有給休暇が付与される制度。
妊娠・育児短時間勤務制度
妊娠期から子どもが小学校を卒業するまでの期間、労働時間を1日最大5時間まで短縮できる制度。
配偶者出産休暇
配偶者が出産した際に、1日間の特別有給休暇を取得できる制度。
半日有給休暇
年次有給休暇を半日単位で取得できる制度。
在宅勤務制度
本部所属の短時間勤務制度利用者が自宅で勤務できる制度。
日祝託児費用補助制度
日曜・祝日に出勤するために利用した託児サービス費を会社が補助する制度。
介護に関する制度
「介護休業制度」「介護短時間勤務制度」「介護休暇制度」など、仕事と介護の両立をはかるための制度。

手当

地域手当
配属先の地域性や環境を考慮し支給される、住宅手当に相当するもの。地域により金額が異なる。
例)東京・神奈川・大阪39,600円
通勤手当
通勤のため公共交通機関を利用する従業員に対し、50,000円を限度として実費支給される手当(通勤距離2km未満の場合以外)。車両通勤の場合は距離と出勤日数に応じる。
深夜時間外勤務手当
午後10時から午前5時までの時間帯に勤務した場合、働いた時間に対して時間給換算の1.5倍が支給される。
転居者手当
転居を伴う人事異動が発生した際、着任日より3年間、毎月10,000円が支給される。

保養所・宿泊施設

  • 對龍山荘たいりゅうさんそう(京都市左京区) ※国指定の名勝庭園(文化施設に指定)
  • ニトリクラブ軽井沢(長野県北佐久郡)
  • ニトリクラブ熱海伊豆山(静岡県熱海市)
  • ニトリクラブ琵琶湖(滋賀県米原市)
  • ニトリクラブ湯布院(大分県由布市)
  • かもめ荘(北海道石狩市)
  • ほか、13企業と宿泊施設提携

働き方をサポート

ホームタウン制度
自身の病気や家族の介護などにより、一時的に転居できない事情が発生した場合に、一定期間転居を伴う異動が発生しない制度。
エリア限定総合職社員
条件を満たした地域で転居を伴わない勤務をする社員群。永続的に転居できない事情が生じた場合、希望により転換の申請をすることが可能。
ジョブ・リターン制度
結婚・出産・介護や転職・留学などを理由に退職した社員が再雇用される制度。

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