1 . 応募要件

要件	契約社員	エリア限定総合職社員
共通要件	入社歴が1 年以上であること 半期評価を2 回、または年間評価を1 回受けており、その評価平均が4 . 0 以上であること 再受験の場合、通算受験回数が3 回以内であること かつ、前回受験から1 年以上経過していること
通勤可能 事業所数		自宅から公共交通期間、または自家用車を 使用して2 時間以内で5 事業所への通勤が可能なこと

2 . 社員群による処遇の違い

社員群名	職場限定	人事移動に よる転移	雇用期間の 定め	職能資格制度	退職金制度
エリア限定総合職社員	なし	なし	なし	なし	あり
契約社員	原則あり※	原則なし	あり	なし	なし
パート・アルバイト社員	あり	なし	あり	なし	なし

※店舗、その他事業所によって異なります。

※ 契約社員とエリア限定総合職社員の違い
契約社員は個別契約のうえで原則契約した部署で勤務しますが、エリア限定総合職社員はニトリにおける転居
のない総合職社員で様々な部署への配置転換を行います。
選考時は、いずれの社員群についても面接の評価、適性検査結果を総合的に判断して合否を決定します。
さらに エリア限定総合職社員は、適性検査基準と自社・他社経験値を、契約社員以上に十分に検討します。

3 . 契約社員・エリア限定総合職社員登用後の処遇

群転換直前の評価や転換後の期待度、それまでの給与や賞与を元に決定します。
契約社員の退職金制度はありません。
エリア限定総合職社員の退職金制度は２ ０ １ ６ 年４ 月１ 日に導入しています。